eBakery Erfahrungen eBakery-Erfahrungen: Teamwork steht an erster Stelle

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Gutes Miteinander braucht Anerkennung und Teambuilding

Ein fruchtvolles Miteinander ist das A und O innerhalb der eBakery. Ein solches kann sich nur dann einstellen, wenn sämtliche Mitarbeiter motiviert und zufrieden sind. Dazu ist es zunächst einmal notwendig, Basics wie ein gutes Betriebsklima und gegenseitige Anerkennung zu etablieren. Auch flexible Arbeitszeiten können die allgemeine Zufriedenheit fördern.

Nicht erst seit den Maßnahmen zur Kontaktbeschränkung durch die Covid-19-Pandemie ist beispielsweise auch das Homeoffice – die Arbeit von zu Hause aus – ein beliebtes Mittel, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu stärken. Auch die eBakery fördert entsprechende Maßnahmen und ermöglicht es den Mitarbeitern, sofern im jeweiligen Aufgabenfeld möglich, auch von zu Hause aus zu arbeiten, was in vielen Bereichen einer eCommerce-Agentur problemlos möglich ist.

eCommerce-Unternehmer Ali Oukassi selbst meint dazu:

"Das Gemeinschaftsgefühl steht in unserem Unternehmen stets im Fokus und ist einer der Gründe, warum wir uns alle zumindest einmal wöchentlich per Video-Schalte austauschen, damit der Face-to-face-Kontakt auch in Zeiten von Homeoffice nicht zu kurz kommt. Zudem veranstaltet die eBakery regelmäßig Firmenevents, um den Zusammenhalt und das Gemeinschaftsgefühl durch gemeinsame Aktivitäten zu stärken. Entsprechende Events können beispielsweise eine effektivere Zusammenarbeit fördern, dabei helfen, Kommunikationsbarrieren abzubauen, den Teamgeist stärken und nicht zuletzt für gemeinsamen Spaß außerhalb der Arbeit sorgen. Veranstaltungen und Events mit dem gesamten Team sind nicht nur förderlich für das Selbstvertrauen, Verantwortungsgefühl und die Motivation der einzelnen Teammitglieder, sondern können darüber hinaus auch die Werte und Visionen einer Agentur festigen."

Integratives und soziales Engagement als Teil der Agenturkultur

Mohamed Ali Oukassi setzt bei seinen Mitarbeitern vor allem auf Fachkenntnisse. Bestimmte formale Qualifikationen spielen dabei nur eine untergeordnete Rolle. Insbesondere in der IT-Branche hat sich dies seit einiger Zeit etabliert, denn viele talentierte Programmierer, Grafikdesigner oder auch IT-Sicherheitsexperten haben sich ihre Fähigkeiten autodidaktisch beigebracht. Oftmals sind Kenntnisse, die in einer bereits mehrere Jahre zurückliegenden Ausbildung erworben wurden, zudem bereits veraltet oder obsolet geworden, denn der eCommerce im Allgemeinen ist eine sehr schnelllebige Branche.

Aus diesem Grund setzt sich Ali Oukassi verstärkt auch für Arbeitnehmer ein, welche Schwierigkeiten haben, im heutigen Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Oftmals sind es auch schlicht mangelnde sprachliche Kenntnisse, die dazu führen, dass Personen trotz fachlicher Eignung eine Absage nach der nächsten erhalten, was auf Dauer selbstverständlich demotivierend ist. Mohamed Ali Oukassi ermöglicht es daher ausgewählten Kandidaten mit hohem Potenzial, ihre Fähigkeiten im Rahmen eines Praktikums unter Beweis zu stellen. Sofern eine gegenseitige Sympathie gegeben ist und der Praktikant seine Fähigkeiten zeigen kann, stehen die Chancen gut, innerhalb der Agentur weiterführend auf diesem Praktikum aufzubauen. Ein exemplarisches Beispiel dafür ist etwa Hassan Bawja, der sich trotz geringer Sprachkenntnisse in der eBakery als Webentwickler bewarb und es nach seinem Praktikum mittlerweile zum Leiter des Frontend Development geschafft hat.

Weiterentwicklung aller Teammitglieder als Erfolgsfaktor

Mohamed Ali Oukassi möchte sich mit seiner Agentur langfristig als führende eCommerce-Agentur in der DACH-Region etablieren. Nur wenn sich alle Teammitglieder mit der Zeit weiterentwickeln, kann es auch eine Weiterentwicklung in der Gesamtheit des Unternehmens geben, glaubt der Unternehmer Oukassi.

Ali Oukassi ist es daher besonders wichtig, dass sämtliche Teammitglieder die Chance erhalten, über sich hinauszuwachsen und neue Fähigkeiten zu erwerben. Hierfür räumt er ihnen zum einen Gelegenheiten ein, sich privat weiterzubilden, zum anderen zählen auch regelmäßige Schulungen einzelner Teammitglieder oder Seminare zur Philosophie der eBakery. So erhalten die Mitglieder die Möglichkeit, zusätzliche Qualifikationen zu erwerben und ihre Kompetenzen zu erweitern, wodurch nicht nur sie persönlich wachsen können, sondern auch die Agentur. Allgemein ist man bei eBakery immer noch auf der Suche nach neuen Fachkräften, die ein entsprechendes Mindset teilen und motiviert sind.


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