Headhunter Frankreich Wenn Headhunter in Frankreich Führungskräfte rekrutieren, ist Fingerspitzengefühl gefragt

In der globalisierten Wirtschaftswelt ist die Personalbeschaffung für ausländische Dependancen eine Herausforderung für Organisationen, insbesondere wenn es um die Gewinnung von Fach- und Leitkräften geht. Unterschiedliche Unternehmenskulturen müssen berücksichtigt werden, oft auch Sprachbarrieren oder divergierende Vorstellungen von Führungsqualität. Zugleich soll jede Rekrutierungsmaßnahme zügig zu geeigneten Kandidaten führen, Hängepartien oder Fehlbesetzungen können sich Unternehmen nicht leisten.

Dem "Glücksgriff" auf die Sprünge verhelfen gut vernetzte Personalberatungen. Sie recherchieren nicht nur im öffentlichen Arbeitsmarkt nach geeigneten Kandidaten, sondern ermitteln sie anhand eigener Datenbanken zum Beispiel auch unter Mitbewerbern des Auftraggebers. Die Methode wird als Suche per Direktansprache oder Executive Search bezeichnet und ist in einem schwierigen Umfeld, etwa innerhalb fremder Kulturräume oder schwer zugänglicher Arbeitsmärkte, meist die effizienteste Option, um in akzeptabler Zeit eine Stelle erfolgreich zu besetzen.

Frankreich ist stolz auf seine nationale Kultur und die Pflege der eigenen Sprache, Musik und Literatur. Das ist einerseits beneidenswert, führt andererseits aber auch dazu, dass die Englischkenntnisse der Bevölkerung eher unterdurchschnittlich sind. In internationalen Organisationen ist die Beherrschung der Weltsprache jedoch Pflicht. Headhunter in Frankreich werden aufgrund dieses Defizits daher häufig mit etwas komplizierteren Rekrutierungsprozessen und einem eingeschränkten Kandidatenkreis konfrontiert.

Ein weiterer bedenkenswerter Faktor ist der aus dem Feudalismus stammende politische Zentralismus des Landes. Vom Beginn des Frühkapitalismus bis heute ist die französische Wirtschaft stark staatlich reguliert. Das betrifft beispielsweise die weltweit tätigen Großkonzerne aus Rüstung, Luft- und Raumfahrt ebenso wie die Kreativ- und Kulturwirtschaft, die neben Luxusgütergiganten wie LVMH zu Frankreichs Schlüsselindustrien zählt. Personalberatungen, die die Besetzung von Fach- und Führungspositionen optimal unterstützen, sind mit diesen französischen Besonderheiten detailliert vertraut.

Eine Personalberatung, die über ein ausgezeichnetes Netzwerk zu unserem westlichen Nachbarn und Erfahrung in der Rekrutierung von Führungskräften für den französischen Wirtschaftsraum verfügt, ist Remel Executive Search. Die in Düsseldorf ansässige Vermittlungsagentur unterstützt Unternehmen aus den DACH-Ländern bei der Besetzung von Schlüsselpositionen durch Direktansprache und arbeitet dabei mit Partnern vor Ort, die die Recherche unterstützen. Für die Personalsuche in Paris, Marseille, Lyon, Toulouse, Nantes und weiteren Städten ist Remel Executive Search ein verlässlicher Ansprechpartner.

Auftraggeber profitieren davon, dass Remel Executive Search alle Vorgespräche, Interviews und Personalauswahlverfahren von Deutschland aus führt, sodass eine enge Zusammenarbeit gewährleistet ist. Dies umfasst eine Vorabanalyse der Erfolgschancen einer Direktsuche, die Definition der zu besetzenden Stelle und aller notwendigen Qualifikationen, die diskrete Direktansprache potenzieller Kandidaten, das Anlegen von Profilen und Führen erster Interviews, eine Vorauswahl und schließlich das Arrangieren der eigentlichen Vorstellungsgespräche. Auf Wunsch begleitet Remel Executive Search auch die Vertragsverhandlungen sowie die Integration erfolgreicher Kandidaten in das Unternehmen.

Remel Executive Search ist insbesondere spezialisiert auf die Vermittlung von Führungskräften sowie Vertriebspersonal und hat sich dazu ein Netzwerk zu langjährig in Frankreich tätigen Partnern mit einem großen Pool von Kandidaten erarbeitet. Aufgrund ihrer herausragenden Stellung am Markt kann die Firma garantieren, dass sie bei Arbeitsvertragsauflösung innerhalb von sechs Monaten seitens einer der Parteien die unentgeltliche Ersatzsuche übernimmt.