Leading Employers Wer gilt als herausragender Arbeitgeber? Woran Leading Employers gemessen werden

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Institute of Research & Data Aggregation GmbH

Qualitätsmanagement und Mitarbeiterstimmen: Bewertungen von Arbeitgebern

Wie erhalten wir in der Regel Informationen über Arbeitgeber? Zum einen erfolgt das durch Arbeitgeberstudien und Auditierungen. Beim Audit als Teil des Qualitätsmanagements wird untersucht, ob die gebotenen Standards für Prozesse, Richtlinien und Anforderungen eingehalten werden. Zum anderen sind es die Mitarbeiterstimmen, die subjektive Erfahrungen auf den bekannten Plattformen weitergeben. Hinzu kommen Jurypreise und die Berichterstattung in den Medien. Doch wie lässt sich daraus eine realistische Einschätzung ableiten? Schließlich machen tendenziell eher unzufriedene Arbeitnehmer ihrem Ärger Luft und ihre Bewertung öffentlich zugänglich.

Ein realitätsgetreues Bild ergebe sich nicht allein aus Mitarbeitersternchen oder Auditierungen, sondern vor allem aus der kombinierten Einbeziehung dieser und weiterer Aspekte der Arbeitgeberuntersuchungen, so der klare Ansatz des Hamburger Institute of Research & Data Aggregation. Seit 2017 hat es sich dem Ziel verschrieben, anhand von Metastudien Licht in den Arbeitgeberstudien-Dschungel zu bringen.

Das Gremium des Institute of Research & Data Aggregation

Die Untersuchungen des Institute of Research & Data Aggregation sind in ein internationales Aktionsfeld eingebettet und gestützt von Big Data. Das Qualitätssiegel Leading Employers unterliegt der Aufsicht des Beirats, dem Experten aus Wissenschaft und Wirtschaft angehören.

Spezialisten aus den Fachbereichen Employer Branding und Human Relations, Digitalisierung und New Work sowie Datenschutz und Internationales Unternehmensrecht sind vertreten. Relevante Themen wie Talent Value Chain, New Media und Internationale Zertifizierung werden ebenfalls durch das Gremium abgedeckt, sodass eine wissenschaftliche und fachlich fundierte Einschätzung möglich ist.

Der Weg bis zum Erfolgssiegel "Leading Employer"

Was den Bewertungsprozess des Hamburger Instituts auszeichnet? Als einziges Unternehmen setzt es insofern auf Ganzheitlichkeit, als Daten zu breit angelegten Kriterien gesammelt, analysiert und ausgewertet werden, die für Arbeitnehmer interessant sind. Diese umfassen neben der Mitarbeiterzufriedenheit und den Arbeitsbedingungen auch die Punkte HR-Expertise, Talentkommunikation, Gesundheitsmanagement sowie Werteverständnis, um nur einige zu nennen.

Die große Spreizung berücksichtigter Quellen, Feedbacks und Arbeitgeberthemen ist bewusst gewählt. Suchroboter durchforsten dabei zunächst Millionen von Datensätzen, bevor die Ergebnisse von dem Gremium fachlich begutachtet werden, um das Top-1-Prozent von zehntausenden Arbeitgebern sicher herauszukristallisieren.

Das begehrte Arbeitgebersiegel ist exklusiv und wird nur wenigen Arbeitgebern verliehen. "Unternehmen, die es geschafft haben, ein Unternehmen für Menschen zu schaffen, sie wertzuschätzen, ihnen ein hochwertiges Arbeitsumfeld sowie herausragende Arbeitsbedingungen zu bieten", so der Anspruch des international tätigen Instituts. Zahlreiche Kunden haben bereits von einer Zusammenarbeit profitiert, darunter namhafte Firmen wie Nestlé, Puma oder Zeiss.

Damit gilt das Arbeitgebersiegel "Leading Employers" als die weltweit umfassendste Untersuchung von Arbeitgeberqualitäten. Über 200 Quellen auf internationaler Ebene liegen einer Bewertung durch das Institut zugrunde, wodurch die Aussagekraft höher sein dürfte als bei einer Einzelstudie beispielsweise zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das Gremium ist grundsätzlich offen für den Vorschlag weiterer Quellen.
Impressum
Institute of Research & Data Aggregation GmbH
Frau Gerlinde Utter
Stahltwiete 21
22761 Hamburg
Deutschland
@: kontaktleading-employers.org
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