Personalgewinnung Wie die Personaldienstleistung nicht nur Chancen in der Personalgewinnung eröffnet

Die Pandemie hat der Wirtschaft Einbußen beschert und in vielen Unternehmen für Verunsicherung gesorgt. Angesichts sinkender Auftragszahlen sahen sich nicht wenige von ihnen gezwungen, einen Teil ihrer Belegschaft zu entlassen. Wer sich in einer solchen Lage wiederfindet, kann mit einem erfahrenen Personaldienstleister an seiner Seite jedoch schnell wieder in ein Arbeitsverhältnis eintreten und hat dabei auch gute Aussichten auf eine Übernahme.

Auch in anderen Lebenslagen, sei es nun der Berufseintritt, das Ende der Elternzeit, ein fortgeschrittenes Alter, der Übergang von der Selbstständigkeit zum Angestelltenverhältnis oder der Wunsch, die Langzeitarbeitslosigkeit zu beenden - eine erfahrene Personalvermittlungen findet tragbare Lösungen zu jedem Anlass.

So bietet die Arbeitnehmerüberlassung den Bewerber:innen neue Perspektiven. Fachkräfte, wie auch Quereinsteiger erhalten, je nach Einsatzgebiet oder Qualifikation, die Möglichkeit, interessante Aufgaben in renommierten Unternehmen zu übernehmen. Da die Berater einer Personalvermittlung oftmals noch vor der öffentlichen Ausschreibung Zugang zu Vakanzen haben, eröffnen sich Bewerbenden so auch Chancen, die ihnen andernfalls verschlossen wären. Auch Quereinsteiger:innen haben dank dieser Lösung gute Aussichten auf eine Übernahme, da sie als besonders motiviert und zielorientiert gelten. Aber auch ehemals selbstständige Kandidat:innen sind bei Unternehmen auf Mitarbeitersuche gefragt, da wirtschaftliches Denken und eigenverantwortliches Handeln für sie selbstverständlich sind.

Die Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleister kann sich für die Bewerbenden also durchaus lohnen. Dass manche von ihnen einer solchen Partnerschaft dennoch skeptisch gegenüberstehen, liegt nicht zuletzt am veralteten Image des "Personalers", der seine Mitarbeiter zu Dumping-Löhnen arbeiten lässt. Mit einem speziellen Konzept für Integration und Diversity und dem festen Entschluss, es anders zu machen, hält die K&K social resources and development GmbH bereits seit 1993 dagegen und vernetzt qualifizierte Kandidat:innen mit vielfalts-orientierten Unternehmen. Dabei achten die Berater:innen darauf, dass die Akteure nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zusammenpassen.

Ganz gleich für welche Personalvermittlung sich Arbeitssuchende entscheiden: Die K&K rät Bewerbenden in jedem Fall dazu, vorab die Möglichkeit der Mitsprache bei Einsätzen und Dienstplänen zu prüfen und eine tarifgebundene Vergütung zu fordern. Der Personaldienstleister aus Berlin bietet seinen Bewerbern darüber hinaus attraktive Mitarbeiterangebote und fördert sie in ihrer Entwicklung, wenn der Erwerb einer Zusatzqualifikation die berufliche Perspektive weiter aufwertet. Selbst bei persönlichen Herausforderungen sind die Berater:innen der K&K für die Arbeitnehmer da und berücksichtigen dabei auch, dass Lebenswege nicht immer gradlinig verlaufen.

Ein weiteres wichtiges Kriterium bei der Wahl einer verlässlichen Personalvermittlung ist die Branchenkenntnis der Berater:innen. Auf diese Weise wird eine Kommunikation auf Augenhöhe ermöglicht. Die Recruiter:innen der K&K social resources and development GmbH sind selbst echte Branchenkenner und decken zugleich unterschiedliche Branchen im gesamten Bundesgebiet ab, weshalb Ingenieure und Kaufleute genauso zu den von ihnen betreuten Kandidat:innen zählen wie Ferienhelfer oder medizinisches Fach- und Hilfspersonal.